求职期的心理维护：被拒是概率事件，不是能力判决

找工作是少数「做得全对仍会被拒」的过程——岗位匹配、名额、甚至 HR 当天的心情都在变量里。把 rejection 归因于「我不行」，等于替随机因素背锅。心理维护清单：投递批次化（每天固定量，不无限刷）；每拒一封记录一个可改进点或一个运气因素；维持作息与社交（求职期最先崩的常是生活本身）。你需要的不是每次都中，是在牌桌上留到牌好的那一轮。